ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В НОВОСИБИРСКЕ - ЦЕНТР ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
Цивилизация привела к тому, что
уже не важно, кто прав, а кто не
    прав; важно чей адвокат лучше...
В. Швебель.
+7(923)123-33-69
630015, г. Новосибирск,
ул. Королёва, дом 29, офис 802/3
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В НОВОСИБИРСКЕ - ЦЕНТР ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Невыплата расчета при увольнении

Дата: 2016-09-13

Невыплата расчета при увольнении

Увольнение представляет собой юридическую процедуру, которая предусматривает соблюдение определенных прв работника. При увольнении сотрудника работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Онако порой работодатель пренебрегает правами работника, нарушая трудовое законодательство. Так, нередки случаи, когда расчёт при увольнении выплачивается с существенными задержками или не выплачивается вовсе. О том, как вести себя, оказавшись в подобной ситуации, и куда обращаться для её разрешения, мы и поговорим в настоящей статье.

Сроки выплаты расчета (зарплаты) при увольнении

Сроком выплат расчета при увольнении является последний день работы - ст. 140 ТК РФ. Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Определяется размер полагающейся компенсации по следующей формуле:

К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ - сумма долга;
Д – количество просроченных дней.

При увольнении работнику обязаны выплатить:

  • Заработную плату за фактически отработанные дни;
  • 13 зарплату (если таковая предусмотрена в коллективном договоре или в положении о премировании)
  • Компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
  • При ликвидации организации и при сокращении штатов - выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с исковым заявлением. Чтобы у работодателя не возникло оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, стоит обратиться к нему с претензией до обращения в соответствующие органы. В претензии следует указать дату увольнения, сообщить о том, что на момент подачи претензии не выплатили зарплату и другие положенные выплаты, далее потребовать произвести указанные выплаты, так же не лишним будт предупредить работодателя о намерении обратиться в соответствующие органы, при отказе произвести положенные денежные выплаты. Претензия пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением.

После этого смело можно обращаться в указанные инстнции. Текст обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру будет практически таким же как и в претензии, за небольшим исключением. Образец заявления можно найти на сайте инспекции по труду. Рассмотреть и предоставить ответ на Вашу жалобу инспекция по труду и прокуратура обязаны в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).

Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:

  — За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(ст. 392 ТК РФ).

  — Срок обращения в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);

По всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями, Вы можете обратиться к юристам нашей компании, мы же, в свою очередь, всегда готовы оказать квалифицированную юридическую помощь. Информацию о наших услугах по вопросам трудового права Вы найдете на странице «Трудовые споры».

Автор статьи: Андрей Беседин   |   Просмотров: 1117

Вернуться на главную страницу: Юридические услуги в Новосибирске

Популярные статьи по теме

image

Продолжительность рабочего времени

В соответствии с ч.5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Всем работникам гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а так же оплачиваемый ежегодный отпуск. исходя из приведенной нормы Конституции РФ следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени. В рамках данной статьи рассмотрим более подробно вопрос продолжительности рабочего времени.

image

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Далеко не редки случаи, когда работники сталкиваются с нарушением своих прав со стороны работодателя. Наиболее часты случаи незаконных увольнений, неоплачиваемых отпусков, уменьшения и невыплаты заработной платы. Работодатели находят массу причин и оправданий для нарушения прав работников, таких как постоянные кризисы, тяжелые экономические ситуации и др. Так что же делать обычному честному труженику, столкнувшемуся с подобным произволом со стороны работодателя?

  Все статьи по теме: Трудовое право

Популярные услуги

Контакты

Адрес:

630015, г. Новосибирск, ул. Королёва, дом 29, офис 802/3,
остановка «Королёва»

Телефон:
8 (923) 123-33-69

Режим работы:

понедельник-пятница 9:00-19:00
суббота 10:00-17:00

Внимание!
При использовании материалов с сайта, разместите пожалуйста ссылку на источник информации, уважайте труд других людей. Заранее выражаем огромную благодарность!

Юридическая фирма «ГражданинЪ»
Современная, успешно развивающаяся компания в области юриспруденции, оказывающая юридические услуги в г. Новосибирске.

Наверх