Увольнение представляет собой юридическую процедуру, которая предусматривает соблюдение определенных прв работника. При увольнении сотрудника работодатель обязан своевременно рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку. Онако порой работодатель пренебрегает правами работника, нарушая трудовое законодательство. Так, нередки случаи, когда расчёт при увольнении выплачивается с существенными задержками или не выплачивается вовсе. О том, как вести себя, оказавшись в подобной ситуации, и куда обращаться для её разрешения, мы и поговорим в настоящей статье.
Сроки выплаты расчета (зарплаты) при увольнении
Сроком выплат расчета при увольнении является последний день работы - ст. 140 ТК РФ. Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
Определяется размер полагающейся компенсации по следующей формуле:
К=Р : 100% х 1/300 х ∑ х Д , где:
К – размер компенсации;
Р – ставка рефинансирования;
∑ - сумма долга;
Д – количество просроченных дней.
При увольнении работнику обязаны выплатить:
- Заработную плату за фактически отработанные дни;
- 13 зарплату (если таковая предусмотрена в коллективном договоре или в положении о премировании)
- Компенсацию за отпуска, неиспользованные работником (ст. 127 ТК РФ);
- При ликвидации организации и при сокращении штатов - выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).
Eсли работодателем нарушены сроки выплаты зарплаты при увольнении, а так же и других положенных выплат, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию (ст. 356 ТК РФ), прокуратуру или суд с исковым заявлением. Чтобы у работодателя не возникло оснований заявить, что работник сам не явился за расчетом, стоит обратиться к нему с претензией до обращения в соответствующие органы. В претензии следует указать дату увольнения, сообщить о том, что на момент подачи претензии не выплатили зарплату и другие положенные выплаты, далее потребовать произвести указанные выплаты, так же не лишним будт предупредить работодателя о намерении обратиться в соответствующие органы, при отказе произвести положенные денежные выплаты. Претензия пишется в двух экземплярах, один для работодателя, а второй с регистрационным входящим номером – для работника. Так же, претензию можно отправить почтой заказным письмом с уведомлением.
После этого смело можно обращаться в указанные инстнции. Текст обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру будет практически таким же как и в претензии, за небольшим исключением. Образец заявления можно найти на сайте инспекции по труду. Рассмотреть и предоставить ответ на Вашу жалобу инспекция по труду и прокуратура обязаны в течение 30 дней (п. 1 ст. 12 ФЗ N 59).
Сроки подачи жалобы в органы правосудия с момента получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении:
— За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.(ст. 392 ТК РФ).
— Срок обращения в инспекцию по труду – не позднее трех месяцев (ст. 386 ТК РФ);
По всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями, Вы можете обратиться к юристам нашей компании, мы же, в свою очередь, всегда готовы оказать квалифицированную юридическую помощь. Информацию о наших услугах по вопросам трудового права Вы найдете на странице «Трудовые споры».
Автор статьи: Андрей Беседин | Просмотров: 2562 | Дата: 2016-09-13
