ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В НОВОСИБИРСКЕ - ЦЕНТР ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
Цивилизация привела к тому, что
уже не важно, кто прав, а кто не
    прав; важно чей адвокат лучше...
В. Швебель.
+7(983)312-38-76
630075, г. Новосибирск, ул. Залесского, дом 5/1, оф. 504, бизнес-центр «Baden»
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В НОВОСИБИРСКЕ - ЦЕНТР ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Что делать, если работодатель не платит зарплату?

Дата: 2014-07-14

Что делать, если работодатель не платит зарплату

Далеко не редки случаи, когда работники сталкиваются с нарушением своих прав со стороны работодателя. Наиболее часты случаи незаконных увольнений, неоплачиваемых отпусков, уменьшения и невыплаты заработной платы. Работодатели находят массу причин и оправданий для нарушения прав работников, таких как постоянные кризисы, тяжелые экономические ситуации и др. Так что же делать обычному честному труженику, столкнувшемуся с подобным произволом со стороны работодателя?

Способы воздействия на работодателя

Так какой же способ воздействия на работодателя предусмотрен законом? Статья 142 ТК РФ оставляет за работником право приостановить работу, если срок задержки выплаты зарплаты составляет более пятнадцати дней. Обязательным требованием для применения данной меры является уведомление работодателя о предстоящем приостановлении трудовой деятельности. Данное уведомление должно быть письменным и содержать отметку о его получении работодателем, для того, чтобы в случае возникновения спора, подтвердить исполнение данной обязанности. Не маловажным является то, что на весь период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Обязанности работника после приостановки трудовой деятельности

Работник обязан выйти на работу на следующий день после наступления одного из следующих событий:

  • выплаты задержанной заработной платы;
  • получения от работодателя уведомления о готовности выплатить задержанную заработную плату в день его выхода на работу.

Здесь стоит отметить, что выплачиваемая работнику сумма должна включать не только ту, которую работодатель был должен на момент приостановления работы, но и причитающуюся за период приостановления.

Следует отметить, что ряд работников не может воспользоваться данным правом, в частности:

  • в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
  • в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
  • государственными служащими;
  • в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
  • работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Штрафные санкции за несвоевременную выплату заработной платы

Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя уплатить работнику проценты (компенсацию) на несвоевременную выплату заработной платы. По общему правилу сумма компенсации составляет не меньше одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки выплаты.

Расчет процентов начинается со дня, следующего за днем, когда выплата должна быть произведена, и заканчивается датой фактической выплаты.

По всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями, Вы можете обратиться к юристам нашей компании, мы же, в свою очередь, всегда готовы оказать квалифицированную юридическую помощь. Информацию о наших услугах по вопросам трудового права Вы найдете на странице «Трудовые споры».

Автор статьи: Андрей Беседин   |   Просмотров: 746

Вернуться на главную страницу: Юридические услуги в Новосибирске

Популярные статьи по теме

image

Невыплата расчета при увольнении

Порой работодатель пренебрегает правами работника, нарушая трудовое законодательство. Так, нередки случаи, когда расчёт при увольнении выплачивается с существенными задержками или не выплачивается вовсе. О том, как вести себя, оказавшись в подобной ситуации, и куда обращаться для её разрешения, мы и поговорим в настоящей статье.

image

Продолжительность рабочего времени

В соответствии с ч.5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Всем работникам гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а так же оплачиваемый ежегодный отпуск. исходя из приведенной нормы Конституции РФ следует, что отдых работникам гарантируется не только предоставлением его отдельных видов, но и обязательностью соблюдения нормальной продолжительности рабочего времени. В рамках данной статьи рассмотрим более подробно вопрос продолжительности рабочего времени.

  Все статьи по теме: Трудовое право

Популярные услуги

Контакты

Адрес:

630075, Новосибирск, ул. Залесского 5/1, офис 504, бизнес-центр «Baden»,
остановка «Горбольница»

Телефон:
8 (983) 312-38-76

Режим работы:

понедельник-пятница 9:00-19:00
суббота 10:00-17:00

Наши реквизиты

Новосибирский центр юридической помощи
ООО «Время справедливости»
ИНН/КПП 5402019642/540201001
ОГРН 1165476113220

Мы в социальных сетях,
присоединяйтесь!
Наша группа в Контате Наша группа в Facebook Наша группа в Одноклассниках Наша группа в Моем мире Наша группа в Google +