ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В НОВОСИБИРСКЕ - ЦЕНТР ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ
Цивилизация привела к тому, что
уже не важно, кто прав, а кто не
    прав; важно чей адвокат лучше...
В. Швебель.
+7(983)312-38-76
630049, г. Новосибирск, Красный проспект, дом 220 к. 1, офис 484
ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В НОВОСИБИРСКЕ - ЦЕНТР ЮРИДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ

Услуги юриста по трудовым спорам

  • Взыскание заработной платы, отпускных, пособий;
  • Взыскание морального вреда;
  • Изменение формулировки увольнения;
  • Оспаривание приказов работодателя;
  • Восстановление на работе;
  • Другие виды услуг.

Предлагаем услуги юристов по трудовым спорам в Новосибирске. Трудовой юрист окажет квалифицированную юридическую помощь по Вашему вопросу и поможет решить его в Вашу пользу.
Телефон жилищного юриста в Новосибирске

Юрист по трудовым спорам в Новосибирске
 

Как мы работаем!

 
 

Консультация и
подписание договора

 

Юрист на консультации изучает Вашу проблему и предлагает варианты ее решения.

Работа по разрешению
трудового спора

 

Все работы по договору выполняются Вашим юристом, включая защиту в суде и других инстанциях.

Решение
трудового спора

 

Вы получаете то, ради чего пришли к нам: защиту в суде, взыскание зарплаты, нужный документ, восстановление на работе и т.д.

Трудовые права граждан относятся к категории одних из самых важных в системе гражданских прав и свобод. Их соблюдение и защиту гарантирует Трудовой кодекс Российской федерации. Поскольку работа является одной из основных составляющих жизни человека, очень важно знать и понимать основные аспекты трудового законодательства. В процессе трудовой деятельности нередко приходится сталкивается с различными спорными ситуациями, которые возникают между работником и его работодателем по разным вопросам трудового процесса. Разрешение трудовых конфликтов – это сфера деятельности юристов по трудовым спорам, в обиходе именуемых - «трудовые юристы».

Начав работу по урегулированию трудового спора, юрист проведет анализ трудового договора и других имеющихся документов, проанализирует отношения работника с работодателем, определится со способом решения возникшего конфликта - стоит ли пробовать решить проблемы путем мирного урегулирования или сразу обратиться в суд для разрешения возникшего вопроса. Порядок решения проблемы будет зависеть от сложившейся ситуации и предмета спора.

Вопросы трудовых правоотношений – отрасль, требующая тщательной проработки, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Обе стороны зачастую не задумываются о том, как путем грамотного использования трудового законодательства РФ можно избежать серьезных конфликтов. Наш юрист по трудовым спорам всегда готов проконсультировать Вас и оказать практическую помощь в разрешении самых сложных трудовых споров.

НАШ ЮРИСТ РАЗБЕРЁТСЯ ВО ВСЕХ ТОНКОСТЯХ ВАШЕГО ДЕЛА ДЛЯ ЗАЩИТЫ ВАШИХ ИНТЕРЕСОВ.

Основные категории трудовых споров

Трудовые споры при увольнении работника:

  • Для работника: необходимо будет подготовить исковое заявление о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.​​
  • Для работодателя: для того, чтобы уволить работника по закону, нужно соблюсти все необходимые формальности - составить необходимые акты, уведомления, подготовить приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку и выдать ее работнику. В случае нарушения со стороны работодателя, увольнение работника будет признано незаконным, он будет восстановлен на работе, со всеми вытекающими неблагоприятными последствиями для работодателя.

Трудовые споры по взысканию заработной платы:

  • Для работника: необходимо подготовить исковое заявление по взысканию невыплаченной заработной платы. Кроме того, с работодателя можно будет взыскать установленные законом надбавки, оплату за работу в выходные, праздничные дни, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, районный коэффициент, выплату которых работодатель не произвел в установленные сроки.
  • Для работодателя: важно подготовить для суда соответствующие возражения по заявленным требования работника, свой расчет заработной платы, сформировать пакет документов для представления в суде, проверить соблюдение работником процессуальных сроков для обращения в суд.

Другие нарушения трудовых прав:

  • Организация отказывает в выдаче справки по форме НДФЛ;
  • Вам не оформляют надлежащим образом трудовой договор;
  • Вы были уволены за прогулы, которых не совершали;
  • Работодатель внес некорректную запись в трудовую книжку и отказывается исправлять;
  • Работодатель не отдает трудовую книжку;
  • Вас сократили не выплатив компенсацию;
  • Работодатель перевел Вас без Вашего согласия и многое другое.

Возникшие трудовые споры гораздо проще решить с помощью трудового юриста. Он поможет грамотно и быстро разрешить возникший трудовой спор отстояв интересы своего клиента. Трудовой юрист своевременно проконсультирует клиента, даст грамотные советы и рекомендации по поводу решения спора, при необходимости проведет переговоры с другой стороной конфликта и поможет отстоять интересы в процессе судебного разбирательства.

Как строится работа юриста при решении трудового спора:

  • Предварительная консультация. При встрече Вы должны подробно описать юристу в сложившуюся ситуацию. Рассказать, как все было, кто может подтвердить Вашу позицию, предоставить имеющиеся документы по делу.
  • Выработка стратегии и линии защиты. В соответствии с выработанной стратегией будет строится защита Ваших интересов. От того, насколько грамотно будет обоснована Ваша позиция, и будет зависеть исход дела.
  • Сбор доказательной базы. Сюда входят различные документы, свидетельства очевидцев и прочие вещи, которые помогут доказать Вашу позицию. При необходимости юрист сделает запрос в необходимые инстанции, чтобы собрать как можно больше доказательств обоснования Вашей позиции.
  • Мирное урегулирование спора путем проведения переговоров между сторонами конфликта - предоставление собранных материалов и доказательств по делу.

Если мирным способом решить спор не удалось:

  • Составление искового заявления в установленном порядке и подача его в суд.
  • Представительство в суде. Защита интересов клиента в суде и оказание всевозможной поддержки до вынесения судебного решения.
  • Исполнительное производство. Помощь трудового юриста по исполнению решения суда. Обжалование бездействий пристава в случае неисполнения им его должностных обязанностей.

Важно помнить, что время, когда вы можете обратиться в суд для решения трудовых споров, ограничено. Законом предусмотрены следующие сроки, пропуск которых приведет к необходимости заявления дополнительных требований о их восстановлении: один месяц для требований о восстановлении на работе, три месяца на подачу искового заявления относительно заработной платы и иных платежей.

Для того чтобы быстро и с минимальным ущербом для себя разрешить трудовой спор, целесообразно будет обратиться к трудовому юристу нашей компании. Это гарантирует компетентную и своевременную помощь в решении возникшего трудового спора в Новосибирске.

С нами просто работать

Решение трудовых споров в Новосибирске
 

ЗАПИСЫВАЙТЕСЬ НА БЕСПЛАТНУЮ ПРЕДВАРИТЕЛЬНУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ
ПО ТЕЛЕФОНУ: 
Мы проанализируем Ваш случай, и дадим заключение по решению Вашей проблемы.

Мы всегда готовы оказать Вам юридическую помощь и ответить на все Ваши вопросы!

 

Часто задаваемые вопросы по трудовым спорам:

  • НУЖНО ЛИ ПЛАТИТЬ ГОСПОШЛИНУ В СУД ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?

    • Работники при обращении в суд с иском по трудовому спору освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 89 ГПК РФ). Сделано это для того, чтобы работник имел возможность получить защиту своих прав в суде без каких-либо трат. Издержки же и госпошлину оплачивает работодатель (п. 1 ст. 103 ГПК РФ и подп. 8 п. 1 ст. 333.20 НК РФ).

  • КАКИЕ СРОКИ ИСКОВОЙ ДАВНОСТИ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ?

    • По трудовым спорам существует срок исковой давности, в который необходимо успеть подать заявление в суд:
      - споры по трудовым отношениям - 3 месяца с момента обнаружения ущемления своих прав
      - увольнение или восстановление на работу - 1 месяц с момента получения приказа
      - возмещение ущерба - 1 год с момента обнаружения ущерба
      - обжалование решения комиссии по трудовым спорам - 10 дней с момента получения копии решения комиссии

  • В КАКОЙ СУД НУЖНО ОБРАЩАТЬСЯ ДЛЯ РАЗРЕШЕНИЯ ТРУДОВОГО СПОРА?

    • Если смотреть с точки зрения подведомственности, то в п. 1 ст. 22 ГПК РФ указано, что трудовые споры рассматриваются в судах общей юрисдикции.
      В подсудности есть особенности:
      - Иски с требованиями о восстановлении трудовых прав могут быть поданы по месту жительства истца (подп. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). При этом условие о подсудности споров, закрепленное в трудовом договоре и противоречащее указанному правилу не подлежит применению (определение ВС РФ от 14.08.2017 по делу № 75-КГ17-4).
      - Если спор, произошедший между сотрудником и работодателем, является гражданским, то разбирать его будет суд, определенный по правилам ст. 23, 24 ГПК РФ. Это касается и тех случаев, когда гражданские обязательства прописаны в трудовом договоре. Например, выдача беспроцентного займа (п. 1 постановления Пленума ВС РФ «О применении…» от 17.03.2004 № 2).
      Таким образом, в качестве первой инстанции рассмотрения трудовых споров выступает районный или городской суд общей юрисдикции.

  • КАКИЕ КАТЕГОРИИ ТРУДОВЫХ СПОРОВ РАССМАТРИВАЮТСЯ В СУДЕ?

    • В ст. 391 ТК РФ перечисляются дела исключительной компетенции суда:
      – о возврате работнику его рабочего места (восстановлении) вне зависимости от основания увольнения;
      – необоснованном отказе в его трудоустройстве;
      – его отправке (переводе) на другую работу;
      – изменении статьи, по которой произошло увольнение;
      – выплате зарплаты за время прогула, произошедшего не по вине работника;
      – выплате разницы в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
      – вопросе дискриминации;
      – о неправомерных действиях работодателя при обработке персональных данных сотрудников.

 

Вернуться на главную страницу: Юридические услуги в Новосибирске

Популярные услуги

Контакты

Адрес:

630049, г. Новосибирск, Красный проспект, дом 220 к. 1, офис 484,
остановка «ДК Энергия»

Телефон:
8 (983) 312-38-76

Режим работы:

понедельник-пятница 9:00-19:00
суббота 10:00-17:00

Наши реквизиты

Новосибирский центр юридической помощи
ООО «АСПЕКТЫ ПРАВА»
ИНН/КПП 5402012485/540292114
ОГРН 1165476118448

Мы в социальных сетях,
присоединяйтесь!
Наша группа в Контате Наша группа в Facebook Наша группа в Одноклассниках Наша группа в Моем мире Наша группа в Google +

Наверх